Gestion administrative - NIVEAU 5
Titre Professionnel Gestionnaire de Paie
Certification de niveau 5 - Ministère du Travail, du Plein Emploi de l'Insertion
Date d'enregistrement de la certification : 21/07/2023
Code RNCP 37948
Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Objectifs de la formation
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
Prérequis
- Certification de niveau 4 (bac) et/ou expérience significative dans le domaine de la comptabilité
- Maîtrise de l’outil informatique
- Appétence pour les chiffres, esprit de synthèse et d’analyse, rigueur.
Modalités d'accès
- Test de positionnement
- Entretien individuel
- Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Suite de parcours
- Formation niveau licence dans le domaine de la paie ou des ressources humaines
- BTS Gestion de la PME
- Bachelor Assistant Ressources Humaines
- TP Gestionnaire comptable et Fiscal
Perspectives professionnelles
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire de paie et administration du personnel
- Collaborateur paie
- Comptable spécialisé paie
490 à 610 HEURES
en centre de formation
Alternance
Entre 4 et 6 jours de formation par mois et le reste du temps en entreprise.
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Mises en situation
- Études de cas
- Ateliers collaboratifs
- Ateliers individualisés
- e-learning
Modalités de suivi
- Test de positionnement
- Livret de progression pédagogique
- Évaluation en cours de formation
- Suivi tutoral
- Suivi à 3 et 6 mois
CONTENU DE LA FORMATION
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
LIEUX
Retrouvez ci-dessous les unités de formation où cette formation est dispensée :
Retrouvez les programmes détaillés en cliquant sur chaque unité de formation
RÈGLEMENT D’EXAMEN
Les compétences des candidats sont évaluées par le jury au vu :
Des modalités d’évaluation présentées dans le tableau
Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles
Des résultats des évaluations passées en cours de formation
Modalités
Durée
Modalités
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Dans chacune de nos UFA, vous disposez d’un référent handicap qui pourra vous informer et si nécessaire, avant la signature de votre contrat, établir un diagnostic des éventuels besoins d’adaptation matériels, pédagogiques, au centre et entreprise. Ce diagnostic se fera en concertation avec des spécialistes et les partenaires de l’emploi des Personnes en Situation de Handicap jusqu’ à la recherche des financements permettant ces adaptations.
COUT DE LA FORMATION
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la formation est gratuite pour l’apprenti. Le cout est prise en charge par l’OPCO (CNFPT pour les apprentis de la fonction publique territoriale) de la structure qui vous emploie, selon un barème déterminé par France Compétences (https://www.francecompetences.fr/base-documentaire/referentiels-et-bases-de-donnees/)