Titre professionnel conseiller en insertion professionnel

Certification de niveau 5 - Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion

Date d'enregistrement de la certification : 01/12/2022

Code RNCP 37274

Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise, par des réponses individualisées, l’insertion sociale et professionnelle des personnes rencontrant ou non des difficultés d’insertion ou de reconversion, en prenant en compte les dimensions multiples de l’insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits Son action vise à les accompagner pour construire et s’approprier un parcours d’accès à l’emploi et surmonter progressivement les freins rencontrés.

Objectifs de la formation

Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé
Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle

Prérequis

Des connaissances et compétences de niveau 4+ sont nécessaires notamment en communication orale et écrite : capacités rédactionnelle, d’analyse et de synthèse. Maîtriser l’environnement bureautique : Word et internet.
Avoir une expérience professionnelle d’une année minimum tous secteurs. Avoir confirmé son projet de devenir CIP

Modalités d'accès

Le délai d’accès aux prestations est en moyenne de 1 à 2 mois en fonction des délais de prise en charge. Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétence : 3 blocs de compétences validables

Dossier de candidature
Entretien
Tests
PFi

Suite de parcours

Titre professionnel de chargé d’accompagnement social et professionnel.

Perspectives professionnelles

chargé d’accompagnement social et professionnel
chargé de projet d’insertion professionnelle
conseiller en insertion sociale et professionnelle
conseiller emploi formation
accompagnateur socioprofessionnel

665 HEURES

350 heures par an

Alternance

2 jours de formation part semaine/ 3 jours en entreprise

Modalités pédagogiques

Apports théoriques et méthodologiques
Études de cas, mises en situation et dynamique de groupes
Ateliers individualisés – appui sur des outils en E-learning
Évaluations en cours de formation
Jurys blancs

Modalités de suivi

Livret de progression pédagogique
Évaluation en cours de formation
Suivi tutoral
Suivi téléphonique à 3 et 6 mois

CONTENU DE LA FORMATION

Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d’insertion et des services dématérialisés
Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé
Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique
Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle
Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
Accompagner la réalisation des projets professionnels
Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics
Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive

LIEUX

Retrouvez ci-dessous les unités de formation où cette formation est dispensée :

Retrouvez les programmes détaillés en cliquant sur chaque unité de formation

INFREP ST QUENTIN

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RÈGLEMENT D’EXAMEN

Les compétences des candidats sont évaluées par le jury au vu :

Des modalités d’évaluation présentées dans le tableau

Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles

Des résultats des évaluations passées en cours de formation

Modalités

Durée

Modalités

Modalités d'évaluation

2h25

Mise en situation professionnelle : 00 h 45 min
Entretien technique : 0h40
Questionnement à partir de production(s) : 1h

Entretien final

0h30

VOIR LE RÉFÉRENTIEL DE LA FORMATION

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Dans chacune de nos UFA, vous disposez d’un référent handicap qui pourra vous informer et si nécessaire, avant la signature de votre contrat, établir un diagnostic des éventuels besoins d’adaptation matériels, pédagogiques, au centre et entreprise. Ce diagnostic se fera en concertation avec des spécialistes et les partenaires de l’emploi des Personnes en Situation de Handicap jusqu’ à la recherche des financements permettant ces adaptations.

COUT DE LA FORMATION

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la formation est gratuite pour l’apprenti. Le cout est prise en charge par l’OPCO (CNFPT pour les apprentis de la fonction publique territoriale) de la structure qui vous emploie, selon un barème déterminé par France Compétences (https://www.francecompetences.fr/base-documentaire/referentiels-et-bases-de-donnees/)