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Gestion administrative - NIVEAU 5

Titre professionnel Assistant Ressources Humaines

Certification de niveau 5 - Ministère du Travail, du Plein Emploi de l'Insertion

Date d'enregistrement de la certification : 30/07/2020

Code RNCP 35030

L’assistant ressources humaines assure la gestion administrative du personnel d’une entreprise via la réalisation de tâches aussi diverses que le suivi des contrats, la gestion des absences, des bulletins de paie et des politiques de formation continues. En fonction de la taille de l’entreprise, il peut également prendre en charge le recrutement des nouveaux salariés et s’occuper de la gestion du personnel au quotidien : contrat de travail, déclarations, développement des compétences, plans de formation des employés…

Objectifs de la formation

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
Participer à l’évolution de l’entreprise et du personnel.

Prérequis

Être titulaire ou avoir le niveau d’un diplôme de niveau 4 (BAC)
Avoir un projet professionnel validé en Gestion RH
Connaître et accepter les exigences et contraintes du secteur professionnel (polyvalence, charge mentale, relationnel…)
Sens l’organisation, capacités relationnelles, capacité d’analyse et de synthèse, rigueur…

Modalités d'accès

Dossier de candidature
Entretien individuel
Tests de prérequis
Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Suite de parcours

Titre certifié Chargé(e) de développement RH (bac +3)

Perspectives professionnelles

Assistant RH
Assistant formation
Assistant recrutement
Assistant paie
Gestionnaire des emplois et carrières…

413 à 609 HEURES

sur une année

Alternance

1 semaine de formation par mois
Alternance 6 jours de formation par mois : tous les jeudis et 2 autres jours à définir

Modalités pédagogiques

Apports théoriques et méthodologiques
Études de cas, mises en situation
Ateliers individualisés – appui sur des outils en E-learning
Évaluations en cours de formation
Jurys blancs

Modalités de suivi

Test de positionnement
Livret de progression pédagogique
Évaluation en cours de formation
Suivi tutoral
Suivi téléphonique à 3 et 6 mois

CONTENU DE LA FORMATION

Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières
Contribuer au processus de recrutement et de l’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences personnels

LIEUX

Retrouvez ci-dessous les unités de formation où cette formation est dispensée :

Retrouvez les programmes détaillés en cliquant sur chaque unité de formation

INFREP MONTELIMAR

INFREP CARPENTRAS

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RÈGLEMENT D’EXAMEN

Les compétences des candidats sont évaluées par le jury au vu :

Des modalités d’évaluation présentées dans le tableau

Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles

Des résultats des évaluations passées en cours de formation

Modalités

Durée

Modalités

Mise en situation professionnelle écrite

3h00 à 3h30

Entretien technique oral

0h30

Entretien final oral

0h20

VOIR LE RÉFÉRENTIEL DE LA FORMATION

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Dans chacune de nos UFA, vous disposez d’un référent handicap qui pourra vous informer et si nécessaire, avant la signature de votre contrat, établir un diagnostic des éventuels besoins d’adaptation matériels, pédagogiques, au centre et entreprise. Ce diagnostic se fera en concertation avec des spécialistes et les partenaires de l’emploi des Personnes en Situation de Handicap jusqu’ à la recherche des financements permettant ces adaptations.

COUT DE LA FORMATION

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la formation est gratuite pour l’apprenti. Le cout est prise en charge par l’OPCO (CNFPT pour les apprentis de la fonction publique territoriale) de la structure qui vous emploie, selon un barème déterminé par France Compétences (https://www.francecompetences.fr/base-documentaire/referentiels-et-bases-de-donnees/)