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Gestion administrative - NIVEAU 6

Titre Certifié Chargé de Développement RH

Certification de niveau 6 - SA SOFTEC AVENIR FORMATION

Date d'enregistrement de la certification : 24/04/2020

Code RNCP 36505

Le métier de Chargé de développement en Ressources Humaines répond à un besoin croissant des entreprises. Il intervient sur trois pôles d’activité principaux :

l’évolution des carrières,
la politique de rémunération et la performance sociale,
la réglementation sociale et le dialogue social dans l’entreprise.

Son rôle consiste à concevoir et piloter des projets RH transversaux dans le cadre d’une transformation. Sa mission commence par l’analyse des procédures existantes de la firme en matière de ressources humaines afin de définir les axes d’intervention.

Objectifs de la formation

Construire et gérer les parcours professionnels

Recrutement
G.P.E.C
Formation professionnelle
Evaluation
Mobilité professionnelle
Contrat de travail

Optimiser la stratégie de rémunération

Stratégie de rémunération
Audit de rémunération
Mix-rémunération

Contribuer à l’amélioration le climat social

R.S.E – Temps de travail
Gestion sociale – Tableaux de bord sociaux
Conditions de travail – Prévention des risques
Communication sociale

Prérequis

Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 avec une expérience dans le domaine RH.
Connaissance des exigences et contraintes du secteur professionnel (les contraintes économiques, sociétales…) et pratique des logiciels de bureautique (Word, Excel).
Organisé, médiateur, sens du relationnel, esprit de synthèse, bonne communication.

Modalités d'accès

Justifier des prérequis,
Dossier de candidature
Entretien individuel
Test de prérequis
Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Suite de parcours

Master (bac +5) ressources humaines, sciences du management

Perspectives professionnelles

Chargé de missions RH
Chargé de recrutement
Chargé des RH
Gestionnaire RH

455 HEURES

Durée prévisionnelle de l’apprentissage ou de la professionnalisation : 12 mois.

Alternance

5 jours de formation par mois

Modalités pédagogiques

Apports théoriques et méthodologiques
Parcours modulaire individualisé
Pédagogie active reconstituant l’univers du travail et le contexte de l’activité
Mobilisation partielle de la formation à distance possible

Modalités de suivi

Test de positionnement
Livret de progression pédagogique
Accompagnement individuel et évaluations tout au long de la formation
Suivi tutorat
Suivi téléphonique à 3 et 6 mois

CONTENU DE LA FORMATION

Recrutement
G.P.E.C
Formation professionnelle
Evaluation
Mobilité professionnelle
Contrat de travail
Stratégie de rémunération
Audit de rémunération
Mix-rémunération
R.S.E – Temps de travail
Gestion sociale – Tableaux de bord sociaux
Conditions de travail – Prévention des risques
Communication sociale

LIEUX

Retrouvez ci-dessous les unités de formation où cette formation est dispensée :

Retrouvez les programmes détaillés en cliquant sur chaque unité de formation

INFREP CARPENTRAS

INFREP MONTELIMAR

INFREP AUBENAS

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RÈGLEMENT D’EXAMEN

Les compétences des candidats sont évaluées par le jury au vu :

Des modalités d’évaluation présentées dans le tableau

Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles

Des résultats des évaluations passées en cours de formation

Modalités

Durée

Modalités

Mise en situation professionnelle Bloc 1

3h00

Mise en situation professionnelle Bloc 2

1h30

Mise en situation professionnelle Bloc 2

2h00

Entretien final

0h20

VOIR LE RÉFÉRENTIEL DE LA FORMATION

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Dans chacune de nos UFA, vous disposez d’un référent handicap qui pourra vous informer et si nécessaire, avant la signature de votre contrat, établir un diagnostic des éventuels besoins d’adaptation matériels, pédagogiques, au centre et entreprise. Ce diagnostic se fera en concertation avec des spécialistes et les partenaires de l’emploi des Personnes en Situation de Handicap jusqu’ à la recherche des financements permettant ces adaptations.

COUT DE LA FORMATION

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la formation est gratuite pour l’apprenti. Le cout est prise en charge par l’OPCO (CNFPT pour les apprentis de la fonction publique territoriale) de la structure qui vous emploie, selon un barème déterminé par France Compétences (https://www.francecompetences.fr/base-documentaire/referentiels-et-bases-de-donnees/)